Abra o caminho para o sucesso da sua equipe!

Sobre o curso

 

O profissional da área de Recursos Humanos precisa estar atento às diversas demandas na organização ou organizações em que atua. Atividades gerais e também específicas fazem parte do escopo deste profissional.

 

A Formação do Profissional de recursos Humanos da Rhopen traz aos seus participantes desde o olhar do autoconhecimento, autodesenvolvimento até o alinhamento com as estratégias da empresa e sua liderança, perpassando por técnicas e ferramentas práticas e funcionais do dia a dia.

 

Objetivo

 

A Formação do profissional de RH da Rhopen tem por objetivo proporcionar aos seus

participantes a compreensão de si, da sua relação com o trabalho e suas habilidades

para a Gestão de pessoas, passando dos subsistemas básicos até módulos mais

avançados RH. Tem por objetivo ainda trazer consistência profissional,

disponibilizando experiências e ferramental que subsidiará as atividades técnicas e

demandas comportamentais do profissional de Recursos Humanos.

 

Público Alvo


Profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e que desejam aprimorar técnicas de autoconhecimento e comportamental, ou que queiram ingressar neste mercado. 

 

Programa da Formação:

 

Aula Inaugural com palestra

Visa repassar aos participantes a ideia principal da Formação: ter a estratégia, o negócio da empresa como base inicial para toda ação do RH, que é o diferencial desta formação. Nesse momento fazemos também os principais alinhamentos para as aulas.

 

Módulo 01 - O cuidado comigo e com os outros

Trabalhar o autoconhecimento e a partir desse entendimento, pensar o cuidado sobre mim e sobre o outro. Realizar ações que fazem sentido para as pessoas da empresa que sou parte.

Fabíola Costa


Módulo 02 - Recrutamento e Seleção:  A excelência no processo seletivo

Alinhamento com a área que demanda o candidato. Como extrair o melhor das ferramentas de busca de currículo. O que é importante saber e informar no primeiro contato com o candidato. Entevistas: entendendo mais que o básico. Dinâmicas de grupo, individuais, testes. Como envolver o gestor? Devolutiva para área demandante e ao candidato.

Luana Magevski

 

Módulo 03 - Comunicação e Imagem como ferramentas do profissional de RH - ENDOMARKETING

Comunicação positiva com foco na sinergia e alcance de resultados. Comunicação: a forma que me posiciono no mundo do trabalho. Que imagem estou transmitindo enquanto profissional de RH e como cuidar disso? ENDOMARKETING

Marceliny Baldo

 

Módulo 04 - Treinamento e Desenvolvimento técnico e comportamental Planejamento e orçamento de treinamentos

O que o RH pode treinar? Utilizando o conhecimento da empresa para desenvolver pessoas. Ferramentas e técnicas para ministrar treinamentos.

Fabíola Costa

 

Módulo 05 - Onbording

O que pode ser feito antes da chegada do novo funcionário na empresa? Integração do funcionário com as áreas, em sua área, com a empresa.

Andreia Bolzan

 

Módulo 06 - Estruturando um RH Estratégico

Muito se fala de um RH estratégico, você sabe o que de fato é isso? Como atuar estrategicamente? Impactos reais do RH estratégico. Passos para estruturar um RH alinhado a estratégia do negócio.

Fabiana Vieira


Módulo 07 - Leis Trabalhistas

Importância de uma atuacão do RH aliada à Legislação Trabalhista. Riscos e oportunidades da legislação pouco aproveitadas pelo RH.

Igor Ferreira

 

Módulo 08 - Programas de Remuneração. Da meritrocracia à grana -  vários caminhos possíveis para incentivar!

Diferentes modelos de programa de remuneração. Como identificar o melhor modelo para sua organização. Como atuar estrategicamente sobre o pilar remuneração?

Jaciara Pinheiro

 

Módulo 09 - Construindo Carreiras e Sucessão na empresa

Sucessão e a sustentabilidade do negócio. Pilares de sucessão. Qual a melhor hora de se pensar sucessão? A sucessão familiar como desafio das empresas familiares.

Zamara Ribeiro


Módulo 10 - RH como elo empresarial

Conexões e alinhamentos importantes a serem feitos na organização. O RH como ferramenta indispensável nas organizações. O RH como aliado para o fortalecimento da imagem comercial da empresa.

Kátia Vasconcelos

 

Carga horária total: 80 horas 

 

A FORMAÇÃO DE RH: DA ESTRATÉGIA À PRÁTICA tem um total de 80 horas/aula divididas em 10 módulos ministrados pelos profissionais mais relevantes do mercado de Recursos Humanos do Espírito Santo.